Скільки коштує домашнє насильство для компанії?
Домашнє насильство не залишається вдома — воно також впливає на робоче місце.
Від $2 до 9,7 млрд.
збитки через відсутність на роботі та інші наслідки, які можна порахувати математично
Ще $12,9 млрд.
втрачені заробітки, пов’язані, зокрема, з кар’єрним зростанням
В Україні – $208 млн.
Щороку Україна втрачає внаслідок домашнього насильства щодо жінок
Типи фінансових наслідків для компанії
Існує загальний причинно-наслідковий зв’язок між домашнім насильством та продуктивністю праці, однак фінансові наслідки для компанії будуть залежати від наслідків для постраждалої особи. Умовно їх можна згрупувати наступним чином.
- втома
- захворювання/каліцтв
- відсутність на робочому місці без поважних причин, запізнення або передчасне залишення робочого місця
- часті відгули та/або лікарняні
Наслідки для компанії: У світі 22% жінок пропускають роботу та/або беруть відгули. А тривалість незапланованої відсутності складає приблизно 10,1 день для одної жінки.
У США постраждала пропускає 34 робочі дні в рік.
У Британії, Ірландії, Німеччині, Італії, Іспанії, Туреччині, Індії, Кенії, Південній Африці щорічні втрати для економіки від «незапланованої» відсутності на роботі $2,1 млрд.
В Україні роботу пропускали 16% персоналу компаній. При цьому, чим вища посада постраждалої особи, тим більшими будуть втрати компанії.
- звільнення
- новий найм
- дні простою (відсутній прибуток)
- витрати на тренінги / навчання новоприбулих співробітників
Наслідки для компанії: З приходом новачків спостерігатиметься певна втрата продуктивності, оскільки вони ще не повністю занурені в роботу та недостатньо навчені. Сам набір нового персоналу також не є безкоштовним.
У США втрачають роботу за різними підрахунками 21-60%. В Україні через домашнє насильство з компаній звільняються 10% співробітниць та співробітників. 26% постраждалих змушені змінювати місце проживання, а отже є ризик, що певні транспортні незручності можуть спричинити зміну місця роботи або перехід на скорочений графік.
Присутність на робочому місці, незважаючи на низьку продуктивність або погане самопочуття:
- недосягнення показників
- низька продуктивність
- виробничий травматизм
- зниження якості роботи
Наслідки для компанії: Виконання завдань з нижчою якістю або швидкістю через фізичні чи психічні наслідки насильства: погане самопочуття, повторювані помилки, забудькуватість, нездатність сконцентруватися, проблеми, пов’язані зі сприйняттям інформації, витратами часу на питання, не пов’язані з роботою, тощо.
Це прямо або опосередковано вплине і на колектив – його продуктивність праці (співробітники можуть бути змушені виправляти погано виконані чужі завдання або відволікатись на нав’язливі дзвінки кривдників), емоційний стан, згуртованість тощо.
У світі у 38% постраждалих жінок знизилась продуктивність праці.
What Our Students Have to Say
В Україні кожна п’ята жінка стикається із домашнім насильством
24% офісних співробітниць та співробітників є постраждалими від домашнього насильства (81% з них жінки). При цьому, 4% відмовились відповідати на це запитання, а 41% персоналу помічав ознаки домашнього насильства на своїх колегах